Skillonomy - платформа для управления талантами и монетизации навыков.
Skillonomy - это платформа для управления талантами и монетизации навыков, работающая по принципу P2P обучения, (т.е. от человека к человеку).
Бизнес модель платформы подразумевает выплату вознаграждений тренерам после достижения результатов их учеников. Для регулирования отношений между участниками, контроля и мотивации мы используем «smart-contracts» и технологию блокчейн.
Основное направление деятельности – обучение и монетизация навыков в 4-х экосистемах – IT, киберспорт, покер, трейдинг. Эти экосистемы были выбраны, т.к. в них быстрее всего происходит передача знаний и их монетизация онлайн.
Для внутренних расчетов на платформе Skillonomy будет использоваться токен SKLT. Тестирование выпуска токена произведено на блокчейнах NEM и Ethereum.
Разработкой и запуском платформы занимается команда во главе с Павлом Коваленко, которая уже имеет успешный опыт реализации такой модели обучения (е-learning).
Это уже не первый проект команды. В основе идеи Skillonomy лежит успешный проект Freeteam – профессиональное покерное сообщество, где данная модель была опробована и показала высокую эффективность.
Кроме того, в активе команды есть AnimaUnity – киберспортивное сообщество, модель которого доказала свою жизнеспособность может быть масштабируема на другие сферы P2P-обучения.
В настоящее время активно развивается IT направление платформы - обучающий портал Skillonomy-IT.
Команда разработчиков располагает как методологией организации обучения, так и инструментами, позволяющими эффективно организовать этот процесс. Для участников сообщества это может быть как увлечением, приносящим дополнительный доход, так и полноценным бизнесом основанным на монетизации своих навыков.
Skillonomy - это платформа, которая будет сводить учителя и ученика вместе и предоставлять им все инструменты для достижения своих задач.
Обучающий процесс выглядит следующим образом: ученик проходит тестирование и заполняет анкету, обязательно ставит цель (как правило это трудоустройство). В зависимости от результатов тестов ученику подбирается тренер и составляется программа обучения для достиженгия этой цели. Ученик заводит дневник обучения, посещает тренировки, смотрит курсы, выполняет задания, сообщает о результатах. Эта деятельность вознаграждается на каждом из этапов.
После того, как ученик достигнет цели, тренер, получает вознаграждение за обучение согластно «смарт-контракту». Вознаграждение тем больше, чем успешнее ученик применяет на практике полученные знания.
Таким образом платформа Skillonomy сможет кардинально изменить и улучшить существующую образовательную систему, убрать из нее непродуктивных посредников и предложить эффективную систему монетизации знаний и навыков как ученикам, так и преподавателям.