На платформе Skillonomy пользователи монетизируют свои знания и навыки разными способами. Одни - обучают за вознаграждение. Другие - учатся и находят желаемую работу.

На практике это происходит так:
• Студент, который хочет научиться и найти работу, регистрируется на платформе.
• Проходит тестирование, анкетирование, указывает цель обучения.
• Преподаватель, который хочет обучать и этим зарабатывать, регистрируется на платформе.
• Заполняет профиль и компетенции.
• Если цель студента совпадает с компетенциями преподавателя, Skillonomy передает преподавателю доступ к анкете и результатам тестов студента.
• Если преподавателю подходит анкета, он предлагает студенту контракт.
• Студент соглашается с контрактом и начинается процесс обучения.
• Преподаватель составляет программу обучения, проводит уроки и дает задания.
• Студент посещает обучающие сессии, выполняет задания и зарабатывает токены.
• За токены получает доступ к урокам и сервисам платформы.
• После завершение обучения студент трудоустраиваеться через платформу.
• После этого он отдает оговоренную плату преподавателю.

Мы проиллюстрируем работу Skillonomy на примере IT-ориентированной студентки Элис и IT-специалиста Боба.

ЭЛИС - студентка.

• Ежемесячный доход в размере 500$.
• Она готова тратить 20 часов в неделю на обучение.
• Она согласна заплатить 10% success fee – вознаграждения за результат – из будущей заработной платы на протяжении 2-х лет.

БОБ - тренер.

• Получать ежемесячный доход в размере 500 долларов США
• Готовы потратить 20 часов в неделю на обучение.
• Готовы платить 10% success fee - вознаграждения за результат – из будущей заработной платы на протяжении 2-х лет.

Боб и Элис встречаются на платформе в одной из Office, где Боб выступает в роли тренера. Они заключают договор, по которому Боб передает Элис навыки в сфере IT, нужные для получения ежемесячного дохода в размере 500$. За это Элис обязуется выплатить Бобу определенное вознаграждение из будущей заработной платы после монетизации полученных навыков.

В дальнейшем Боб может увеличить свой доход, став инвестором в свой Office. А Элис может попробовать себя в роли тренера в Office Боба. В дальнейшем наша парочка может приобрести Placement в Skillonomy и организовать обучающий бизнес на платформе - инвестируя в создание новых Office и получая роялти.

В процессе обучения прилежный студент не платит ничего, и даже может заработать на майнинге.

Оплата производится после достижения студентом своей цели – окончания обучения и трудоустройства через платформу.

Стандартный контракт на обучение предполагает выплату 10% заработной платы в полученном навыке на протяжении 2х лет. Более подробные условия обсуждаются с тренером и могут меняться по взаимному согласию.

Все зависит от квалификации и возможностей тренера.

Рассмотрим такой пример:
Возьмем навык, который имеет измеряемую рыночную стоимость - Junior Java Programming - за который можно получать 500 у.е. в месяц заработной платы.

БОБ - тренер с навыком JJP - за который можно получать 500 у.е. в месяц заработной платы.

ЭЛИС - студентка. Она хочет получать 500 у.е. в месяц и готова отдавать 10% от этой зарплаты в течении 2-х лет.

БОБ обучает ЭЛИС на протяжении 6 месяцев на платформе Skillinomy.

ЭЛИС находит работу на фриланс-биржах Skillinomy и выплачивает БОБУ: 50X24 = 1200 у.е. за два года.

Если БОБ обучит 10 учеников - он получит 500X24 = 12000 у.е.

Если БОБ повысит свою квалификацию, и начнет обучать навыку, который стоит 1000 у.е. в месяц - его доход с одного ученика составит 100 у.е в месяц. А с 10 учеников - 1000 у.е. в месяц.